廈門(mén)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才(2020年度)申報公告

為落實(shí)廈門(mén)人才強市戰略,打造廈門(mén)“人才特區”,根據《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施廈門(mén)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃的暫行辦法》(廈發(fā)改高技〔2019〕629號,附件1)和年度人才工作計劃,市發(fā)改委、工信局、科技局、人社局、火炬管委會(huì )、自貿區管委會(huì )聯(lián)合實(shí)施2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報工作

 各有關(guān)企業(yè)單位:

為落實(shí)廈門(mén)人才強市戰略,打造廈門(mén)“人才特區”,根據《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施廈門(mén)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃的暫行辦法》(廈發(fā)改高技〔2019〕629號,附件1)和年度人才工作計劃,市發(fā)改委、工信局、科技局、人社局、火炬管委會(huì )、自貿區管委會(huì )聯(lián)合實(shí)施2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報工作。對列入“引進(jìn)資助對象”的人才在落實(shí)政策規定條件后將給予最高15萬(wàn)元的一次性薪酬津貼(或勞務(wù)報酬津貼),按市人才年度計劃分配名額推薦特殊支持計劃的本土領(lǐng)軍人才,結合人才本人意愿推薦辦理白鷺英才卡?,F將有關(guān)事項明確如下:
一、受理對象
申報人選應符合《廈門(mén)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)指導目錄(2020年度)》(附件2),服裝設計人才申請特支計劃的本土領(lǐng)軍人才應符合《關(guān)于印發(fā)廈門(mén)市加快服裝設計行業(yè)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)的通知》(廈發(fā)改規〔2020〕146號,附件3)規定條件,并屬于以下各類(lèi)人才之一:
(一)引進(jìn)人才
1.聘用人才。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的期限不少于3年(申報階段可暫以協(xié)議、意向書(shū)代替),擔任中層以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)或專(zhuān)業(yè)管理崗位職務(wù),且其個(gè)人薪金處于產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中上水平,年薪不低于30萬(wàn)元。
2.柔性人才。用人單位可根據人才引進(jìn)對象實(shí)際情況,實(shí)行柔性引進(jìn)。柔性人才是指用人單位聘請人才來(lái)廈門(mén)幫助企業(yè)或項目完成關(guān)鍵性的技術(shù)攻關(guān)課題,但不簽訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)主體須與柔性人才簽訂項目協(xié)議或工作合同,明確項目?jì)热?、?shí)施計劃和完成目標,項目總投資不低于300萬(wàn)元。在項目實(shí)施期間,柔性人才以在廈門(mén)完成任務(wù)為主,即在廈門(mén)工作時(shí)間不少于項目協(xié)議或工作合同約定完成期限的1/2,且勞務(wù)報酬不低于25萬(wàn)元。
3.團隊人才。鼓勵海內外高層次人才隨領(lǐng)軍人才或核心人才,以團隊形式受聘于廈門(mén)市企業(yè),每一位領(lǐng)軍人才或核心人才的團隊成員不超過(guò)5名。團隊人才與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的期限不少于3年,年薪標準不低于20萬(wàn)元。團隊人才所屬團隊有明確的領(lǐng)軍人才或核心人才,團隊領(lǐng)軍人或核心成員與其他團隊成員正在實(shí)施明確的技術(shù)攻關(guān)或成果轉化項目。
引進(jìn)人才為2017年1月1日及以后來(lái)廈從業(yè)(以初次從廈門(mén)屬地企業(yè)領(lǐng)取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫社保記錄等為依據),且來(lái)廈前在外地學(xué)習或工作連續3年以上。
(二)特支計劃的本土領(lǐng)軍人才
根據領(lǐng)軍人才特殊支持計劃管理辦法(附件4)和市年度人才工作計劃,從未曾獲得重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助對象認定的人才中推薦一批具有較強行業(yè)影響力和產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才,以及在我市規模以上服裝設計企業(yè)或市重點(diǎn)設計園區工作的服裝設計人才。本土領(lǐng)軍人才要求年齡不超過(guò)55周歲(截至2020年12月31日),在廈門(mén)企業(yè)單位連續工作3年以上(截至2020年12月31日);每年在廈門(mén)工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月,目前仍全職在崗;用人單位支付年薪達到上一年度全市城鎮單位在崗職工平均工資的5倍及以上。
用人單位及其控股(占股達到50%)企業(yè)合計申報名額不超過(guò)3人,根據評審情況最終向市委人才辦推薦不超過(guò)1人(按評審排序,如有多人在市委人才辦分配的名額范圍內,則推薦評審得分最高人選,如評審得分相同由申報企業(yè)確定推薦人選)。
二、申報類(lèi)別
申請的人才類(lèi)別為以下四類(lèi):
A類(lèi)人才。為年薪50萬(wàn)元(含)以上的聘用人才??商嵴埳贽k“金鷺英才卡”,推薦的“金鷺英才卡”人數不超過(guò)當年申請并符合薪酬津貼發(fā)放條件的引才資助對象總數的10%。
B類(lèi)人才。為年薪不足50萬(wàn)元但達到30萬(wàn)元(含)的聘用人才,年薪達20萬(wàn)元(含)的團隊人才,可提請申辦“銀鷺英才卡”。
C類(lèi)人才。為柔性人才。
D類(lèi)人才。為特支計劃的本土領(lǐng)軍人才。
三、申報材料
通過(guò)廈門(mén)產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統提交申報材料(服裝設計人才申請特支計劃本土領(lǐng)軍人才仍提交紙質(zhì)申報材料),申報材料包括承諾函、對應人才類(lèi)別的材料及相關(guān)附件(附件5)。申報材料由用人單位、人才個(gè)人聯(lián)合按格式要求上傳提交。用人單位、人才如有疑問(wèn),請直接向受理單位咨詢(xún)。
廈門(mén)產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統操作手冊:(附件6)
技術(shù)服務(wù)電話(huà):0592-5397711
四、受理單位
用人單位、人才個(gè)人聯(lián)合申報,自愿選擇向行業(yè)主管部門(mén)或所在開(kāi)發(fā)區管委會(huì )申報,市相關(guān)部門(mén)、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )按“誰(shuí)受理誰(shuí)服務(wù)”原則,對人才所屬領(lǐng)域、轄區進(jìn)行相對分工:
1.市發(fā)改委。負責受理軌道交通項目人才申報、服裝設計行業(yè)特支計劃的本土領(lǐng)軍人才申報,并提供相關(guān)服務(wù)。
2.市工信局。負責受理先進(jìn)制造業(yè),重點(diǎn)是電子信息、機械裝備、新材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才申報,并提供相關(guān)服務(wù)。
3.市科技局。負責受理高新技術(shù)企業(yè)領(lǐng)域,重點(diǎn)是生物與新醫藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才申報,并提供相關(guān)服務(wù)。
4.火炬管委會(huì )、自貿區管委會(huì )。負責受理各自轄區內企業(yè)人才申報,并提供相關(guān)服務(wù)。
五、工作程序
(一)認定階段
為便于人才申報,認定階段允許以協(xié)議、意向書(shū)代替人才與用人單位簽訂的正式勞動(dòng)合同,但協(xié)議、意向書(shū)必須包括正式合同的主要內容(如工作崗位、年薪標準、工作期限等)。對符合條件的人才認定為“引才資助對象”。
1.申報截止。受理申報截止時(shí)間為2021年5月20日。
2.材料初審。各受理單位于2021年6月5日前完成初審,將明顯不符合申報條件的信息反饋用人單位。其中服裝設計人才按要求提交市發(fā)改委社會(huì )處。
3.資格審查。市發(fā)改委于2021年6月10日前將人才信息推送至市稅務(wù)、公安部門(mén);市稅務(wù)、公安部門(mén)于2021年6月18日前提交申報人才的首次收入申報、薪酬、治安等信息;市發(fā)改委于2021年6月25日前將不符合條件或需進(jìn)一步核查的人員信息反饋各受理單位,各受理單位于2021年7月5日前提交核查情況。
4.委托評審。市發(fā)改委于2021年7月10日前委托市政府投資項目評審中心進(jìn)行評審。
5.提交審核。市發(fā)改委會(huì )同重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃領(lǐng)導小組成員單位會(huì )議研究(同步核查是否存在重復申報),于2021年7月31日前報市委人才辦審核擬認定的年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”。
6.對外公示及認定。市委人才辦審核通過(guò)后,市發(fā)改委即通過(guò)市發(fā)改委網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。如公示無(wú)異議,市發(fā)改委將會(huì )同重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃領(lǐng)導小組成員單位認定年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”,向市委人才辦推薦D類(lèi)人才(特支計劃的本土領(lǐng)軍人才)。如公示存在異議,則在相關(guān)問(wèn)題核查清楚后再出文認定和推薦D類(lèi)人才。
如遇其它重要任務(wù),則以上時(shí)間節點(diǎn)順延。
(二)兌現政策階段
完成年度“引才資助對象”認定工作后,隨即啟動(dòng)兌現薪酬津貼、勞務(wù)報酬津貼政策,推薦白鷺英才卡(金鷺英才卡、銀鷺英才卡)。
1.基本條件。被認定為“引才資助對象”的人才與用人單位簽訂合同期不少于3年的正式合同并執行滿(mǎn)1年時(shí)間(截止2021年8月31日),A、B類(lèi)人才提供稅務(wù)部門(mén)出具的收入申報證明且年薪(2020年度)實(shí)際達到規定標準,C類(lèi)人才提供項目落實(shí)材料、在廈工作時(shí)間證明材料等并實(shí)際達到規定標準。以上證明材料由用人單位在“引才資助對象”認定后的15個(gè)工作日內(如有變化,以通知要求為準)提交受理單位,已在申報階段提交的材料不再重復提供(前幾批已獲得認定并落實(shí)相關(guān)條件的“引才資助對象”,由用人單位同步提交相關(guān)證明材料)。
2.核實(shí)材料。各受理單位在5個(gè)工作日內核實(shí)完成“引才資助對象”提供的相關(guān)材料,向市發(fā)改委推送“引才資助對象”薪酬津貼匯總表和白鷺英才卡申報信息。
3.兌現政策。市發(fā)改委在5個(gè)工作日內向市財政申領(lǐng)薪酬津貼、勞務(wù)報酬津貼資金,及時(shí)撥付受理單位,推薦白鷺英才卡。各受理單位及時(shí)將薪酬津貼、勞務(wù)報酬津貼資金撥付用人單位,并要求用人單位及時(shí)撥付人才個(gè)人。
4.跟蹤管理。市發(fā)改委會(huì )同各主管單位跟蹤考核用人單位履行承諾、提供配套資助和服務(wù)保障,以及引才資助對象履行承諾、崗位職責、任務(wù)目標完成情況等。
六、聯(lián)系方式
1.市發(fā)改委創(chuàng )新與高技術(shù)處龔翰
電話(huà):2893334郵箱:fggjc@xm.gov.cn
市發(fā)改委社會(huì )處劉惺(服裝設計行業(yè))
電話(huà):2896156郵箱:fgshc@163.com
2.市工信局中小企業(yè)處蔡凌婷
電話(huà):2896830郵箱:xmjxjqyc@xm.gov.cn
3.市科技局人才處姜艷紅
電話(huà):2022858郵箱:kjjrccj@163.com
4.火炬管委會(huì )經(jīng)濟發(fā)展處管艷君
電話(huà):5380140郵箱:yjguanguan@163.com
5.自貿區管委會(huì )人力資源局張小敏
電話(huà):5626720郵箱:xmftzhr@126.com
附件:1.關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施廈門(mén)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃的暫行辦法
2.廈門(mén)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)指導目錄(2020年度)
3.關(guān)于印發(fā)廈門(mén)市加快服裝設計行業(yè)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)的通知
4.廈門(mén)市進(jìn)一步加大本土領(lǐng)軍人才支持的實(shí)施意見(jiàn)
5.個(gè)人申報材料上傳清單
6.廈門(mén)市產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統操作手冊
 

 

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文章關(guān)鍵字:人才申報,廈門(mén)人才種類(lèi)
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